Der Musterbruch für KMUs mit Macher- und Pioniergeist
Wir sind ein möglicher Partner bei folgenden Herausforderungen:
- Fach- und Führungskräfte fehlen und können nicht mit Werbung alleine gefunden werden.
- Es sind Resistenzen für Wandel intern spürbar, die nach Antworten suchen.
- Megatrends geben Hinweise, aber was können wir wirklich tun?
- Menschen hängen an der Bürokratie.
Unsere Impulse umfassen:
- Innovativ: Kader- und Führungsseminare zu Werten und Selbstführung. Veranstaltungsreihen für KMUs einer Region bei denjenigen innovativen, evolutionären und revolutionären Unternehmer:innen, die es vor Ort gibt.
- Evolutionär: Die machenden Kräfte im Unternehmen selbstorganisiert verbinden. Die Eigner/CEO als Spiegel in einem strategischen Suchprozess begleiten.
- Revolutionär: Radikale Ansätze der Ermächtigung der Menschen mit der strategischen Notwendigkeit verbinden.
Wir sind die falschen, wenn die Geduld für ein wahrhaftiges Miteinander fehlt. Der erste Schritt? Unverbindlich reden.
Geschichten und Beispiele
Selbstführung
Seit 2020 in der Weiterbildung und seit 2021 in einer Ingenieurfirma und in allen Mandaten geht es um Ikigai, Dharma, Stärke, ABC-Modell, mentale Konzepte von Verantwortung.
Kaderseminar
Im Herbst 2021 gestalteten wir das Kaderseminar der Ebnat AG in Davos. Am Tag 1 zum Musterbruch in der Führung und am Tag 2 zu Werten ganz konkret mit Resultaten.
Fachkräftemangel
Durchführung eines Workshops mit Kadern aus KMUs im Toggenburg, Vortrag am Lunch der Vereinigung der Arbeitgeber und weitere ICH- und WIR-Massnahmen (wie Workshops).
Wissenschaft
Im 2019 mit VillageOffice die Praxispartner für die Studie begleiten. Ab 2022 im Themencluster ländliche Entwicklung der OST die Themen der Wirtschaft betreuen.
Strategische Begleitungen basieren auf persönlichen Verbindungen. Referenzen geben wir auf Anfrage gerne weiter. Sie verteilen sich auf die letzten 15 Jahre und sind persönlich an den Gründer und seine Art als Wirtschaftspädagoge Lernräume zu öffnen, gebunden.