Unsere Werte

Vitalität

Vitale, lebendige Strukturen fördern Entwicklung. Sind Strukturen von Bürokratie und dem Funktionieren durchdrungen, statt mit dem vitalen Ver- und Zutrauen gegenüber  Menschen, braucht es den Bruch mit dem Bürokratie-Muster, um Vitalität als gelebter Wert im Alltag zu etablieren. Hier orientieren wir uns an erfolgreichen, rebellischen Organisationen, die Muster brechen.

Freiheit

Freiheit - innere Freiheit - fordert Entwicklung. Mit jeder Haltung/ Mindset die mit Gedanken, Gefühlen und Intuition integriert ist, erhöht sich die innere Freiheit. Diese steht für den Raum zwischen einem Reiz und der Antwort, die ich als Mensch und/oder Führungskraft gebe. Dieser Wert steht für eine freie, talent- bezogene, persönliche Weiterbildung als Mensch. 

Ganzheit

Ganzheit sichert Entwicklung. Lernprozesse in einer Entwicklung brauchen die Liebe zur Ganzheit des Menschen mit allen Stärken, individuellen Werten und Schwächen. Es geht um das Annehmen, Rahmen geben und Stärken/Talente fokussieren. Als Coach und Spiegel für Entwicklung, die eine neue Führungskultur (Mourier et.al) jenseits von Selbstvertrauen und Wertschätzung hin zu Selbstwert via Ich-Bewusstsein vorlebt. So wie es auch Frederic Laloux in einem Video für EgonZehnder beschreibt.