Machen ist Haltung

Aus dem Toggenburg in die Welt. 
Orte, Regionen und Firmen partizipativ entwickeln.

Warum

  • Beteiligung und Partizipation sind seit längerem ein Thema. Vielfach als Projekt, als Konferenz oder als Change Management zeitlich limitiert.
  • Hier setzen wir an. Wir glauben, dass es Zeit ist Beteiligung als Haltung strategisch zu kultivieren, indem Regionen, Orte und Organisationen zu "Mini.Städten" im Sinne von überschaubaren, dezentralen Teamstrukturen (mini als klein) und Verantwortungsstrukturen (mini als mein) werden.
  • Dafür braucht es die Kultur der Macher*innen, weil Beteiligung ist kein Projekt.
  • Auch ist Transformation kein Projekt, sondern eine Reise von einem Ordnungsmuster in das nächste Ordnungsmuster.
  • Dafür ist eine Haltung der Beteiligung von Menschen mit ihren eigenen Talenten nötig.
  • Es braucht eine Kultur der Entwicklung von Menschen für Menschen.


Für diesen Musterbruch stehen wir ein. Wir suchen Komplizen in Gemeinde- und Stadträten, in Firmen-Chefetagen, die diese Reise für ihr Umfeld gehen wollen und überzeugte Reiseleiter*innen suchen.

Entwicklung ist eine Reise und braucht das machende Bewusstsein

Transformation ist der Weg von A nach B. Eine Entwicklung. Sie braucht Zeit und ist nicht mit einem Entscheid gemacht. Es braucht auch das volle Commitment der Führung, um die machende Entwicklung in einem System (Ort, Region, Organisation, ...) mit Hilfe selbstorganisierenden Prinzipien über die Zeit zu verankern. Deshalb geht Entwicklung nur über das Machen, den Mut, am Selbst etwas zu tun und Risiken einzugehen. Der Prozess der schmerzhaften und freudvollen Selbsterkennung schafft Platz. Die Komfortzone wird kleiner und die Entwicklungszone grösser, weniger bedrohlich und die Entwicklung fliesst.